CVCC Chính sách Đãi ngộ
THÔNG TIN TỔNG QUAN
Địa điểm làm việc: Bà Rịa - Vũng Tàu
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Bằng cấp: 4-5 năm
Mức lương: Lương thỏa thuận
Ngành nghề: Tuyển dụng - Chính sách
Hạn nhận hồ sơ: 30/01/2019
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Hỗ trợ phát triển, rà soát, hoàn thiện các chính sách/ quy định, quy trình/công cụ quan lý và triển khai chính sách đãi ngộ/quản lý quỹ thúc đẩy bán & các chính sách incentive
- Hỗ trợ quản lý triển khai các chính sách đãi ngộ & Quản lý quỹ thúc đẩy bán & các chính sách incentive; theo dõi kiểm soát và cung cấp các công cụ hỗ trợ cần thiết cho Trung tâm Đối tác Nhân sự và các đơn vị nội bộ của Khối QTNNL trong truyền thông và triển khai các chính sách đãi ngộ và Quản lý quỹ thúc đẩy bán & các chính sách incentive .
- Hỗ trợ thực hiện các hoạt động truyền thông hiệu quả về chính sách đãi ngộ/ Quản lý quỹ thúc đẩy bán & các chính sách incentive tới các đơn vị trong toàn hệ thống MSB
- Cung cấp các tư vấn, giải pháp xử lý hiệu quả các vấn đề về quản trị nhận sự/ Incentive cho các đơn vị nội bộ Khối QTNNL/ Các đơn vị trực thuộc MSB dựa trên kinh nghiệm, hiểu biết hệ thống và các chính sách của MSB cũng như các thông lệ tốt về quản trị nhân sự/ incentive.
- Tham gia làm việc với các đơn vị tư vấn nhân sự chuyên nghiệp
- Tham gia thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng quản trị nhân sự
- Tham gia lập các báo cáo/đánh giá về chính sách đãi ngộ/ quỹ thúc đẩy bán/incentive/ năng suất bán phục vụ hoạt động quản trị nguồn nhân lực/ hoạt động quản trị chung của MSB
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
Trình độ Học vấn
- Đại học/ Trên Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Tài chính/ Ngân hàng
Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
- Có hiểu biết về chiến lược của tổ chức và có khả năng diễn giải thành các nội dung cụ thể có liên quan đến đơn vị mình phục vụ
- Có hiểu biết và cập nhật thường xuyên về các thông lệ trên thị trường về chính sách/ xu hướng quản trị nhân sự, đãi ngộ và incentive
- Có hiểu biết về các hoạt động cốt lõi của ngân hàng/ các sản phẩm cung cấp cho từng phân khúc khách hàng và mô hình hoạt động của các Đơn vị kinh doanh.
Kỹ Năng
- Kỹ năng Tiếng Anh và Tin học Văn phòng chuẩn MOS theo quy định VPBank
- Kỹ năng thuyết phục và gây ảnh hưởng
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự án
Kinh nghiệm Liên quan
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phát triển và/ hoặc triển khai chính sách đãi ngộ/ incentive tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG.
Năng lực cần có
- Quản lý thời gian
- Truyền đạt thông tin và giao tiếp rất tốt
- Phân tích, đánh giá, kiểm soát và tổng hợp tốt